Обучение на рабочем месте по охране труда

Обучение на рабочем месте по охране труда осуществляется в рамках вводного инструктажа. Программа такого обучения разрабатывается на основе законодательных и других правовых актов РФ. При этом учитывается специфика конкретного производства, а порядок утверждается работодателем или уполномоченным сотрудником.

Случаи проведения обучения на рабочем месте

Цель первичного обучения – ознакомить работников с вредными факторами на конкретном производстве, изучить основные требования по ОТ и продемонстрировать безопасные методы проведения работ.

Обучение на рабочем месте по ОТ проходят:

только прибывшие на работу сотрудники (а также работающие по-совместительству, надомники);
работники, направленные на новую должность или участок;
с лицами, находящимися в командировках, на обучении или на практике в данной организации.

Те же работники проходят повторный инструктаж не реже, чем раз в полгода по той же программе.

Обучение на рабочем месте по ОТ может также носить внеплановый характер в следующих случаях:

при вводе в новой документации по ОТ на производстве, а также инструкций, правок к существующим законодательным и правовым актам;
при изменении технологии производства, вводе нового оборудования в эксплуатацию, модернизации приспособлений, инструментальной базы и других факторов, которые могут повлиять на безопасность труда;
в случае нарушения кем-то из сотрудников требований ОТ, если такие ситуации могут привести к возникновению несчастных случаев или аварийных ситуаций;
по требованиям представителей вышестоящих инстанций;
при длительных перерывах в работе (в зависимости от условий –от месяца и более).

Обучение сотрудников по ОТ на рабочем месте в течение месяца после устройства на работу должно быть организовано работодателем. Это справедливо не только для представителей рабочих профессий, но также для специалистов и руководящего состава.

Если нет условий для обучения работников на предприятии, необходимо отправить их в специализированные учебные центры для получения знаний по ОТ.