ГИТ будет штрафовать за отсутствие на сайте компании результатов спецоценки

Теперь ГИТ будет штрафовать за отсутствие на сайте компании результатов спецоценки так же, как за непроведение СОУТ. На практике работодатели часто пренебрегают требованием разместить результаты специальной оценки условий труда на сайте — боятся раскрыть персональные данные сотрудников, считают малозначительным или просто забывают. Но теперь за нарушение этого требования организацию могут оштрафовать так же, как если бы СОУТ не провели вообще.

Весь отчет о СОУТ выкладывать на сайт не нужно – это является нарушением закона о конфиденциальность личных данных сотрудников (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; за нарушение оштрафуют по ст. 13.11 КоАП). Выложить нужно только скан-копии двух документов: сводную ведомость и перечень мероприятий.

Сводная ведомость состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель, и какие классы условий труда на них установили эксперты. Перечень мероприятий составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда.

Выкладывать сводную ведомость и перечень мероприятий необходимо из каждого отчета о СОУТ.


Возврат к списку

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения



Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки

X

Оставить заявку

Все поля обязательны для заполнения


Введите код с картинки