Для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан установить повышенную оплату труда в размере минимум 4 процентов от тарифной ставки или оклада. Если сотруднику вовремя не предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, он сгорит, а организацию оштрафуют. Также Минтруд уточнил, что максимальный предел компенсации не установлен, работодатель может с учетом финансово-экономического положения, установить любой размер компенсации не ниже минимального, а также установить работникам дополнительные гарантии и компенсации.
Кроме того, в коллективном договоре для работников можно закрепить льготы и преимущества, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
