Дистанционное обучение по охране труда

Одна из обязанностей работодателя обучить своих сотрудников по охране труда. Обучению подлежат все категории от рядовых специалистов до руководителей отделов. Подробно этапы процесса прописаны в Постановлении 1/29. Глобальная цель данного мероприятия вооружить сотрудников знаниями и умениями для сокращения несчастных случаев.

В учебном центре возможно пройти дистанционное обучение требованиямохраны труда. Курс для руководителей рассчитан на 40 учебных часов. Поэтому ознакомление с материалом удаленно значительно сэкономит рабочее время.

Сотрудники могут проходить обучение в самой организации либо в лицензированном учебном центре. Чтобы наладить процесс обучения организации необходимо создать аттестационную комиссию. Её члены обучаются только в учебном центре. В штате должны быть квалифицированные педагоги.

Сотрудники, прошедшие испытание получают на руки удостоверение и протокол. В протоколе проставляется номер удостоверения и результат проверки знаний: сдал или не сдал. Периодичность обучения один раз в три года. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В нее входят специалисты службы охраны труда, руководители отделов, ответственные лица по направлениям энергетики, механики.

Обучение проводится по разработанной программе. Она составляется организацией на основе типовых, утвержденных Минтрудом. С учетом производственной принадлежности организации. При приеме сотрудник проходит обучение не позднее месяца.

В программу входят следующие разделы:

• обзор законодательства;
• требования охраны труда;
• права и обязанности участников трудового процесса;
• специальная оценка условий труда;
• льготы;
• производственные факторы, отличающиеся от нормы;
• безопасность функциональных процессов;
• расследование случаев травм и смертей в рабочее время;
• доврачебная помощь;
• социальное страхование, а также заболевания, вызванные выполнением должностных обязанностей.

Водители, слесари, плотники проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим ежегодно.

Ответственность за нарушение порядка обучения несет работодатель. С 2015 года значительно возросли штрафные санкции. Ответственность разделена по каждому направлению охраны труда. Государственный инспектор труда уполномочен наложить штраф на юридическое лицо за допуск к работе необученного сотрудника. Сумма может варьироваться от ста до ста тридцати тысяч рублей.