Обучение охране труда на производстве

Охрана труда актуальное направление деятельности организации. Благодаря улучшениям условий труда и внимательным отношением к работникам работодатель создает систему, направленную на сохранение жизни и здоровья трудящихся. Трудоустроив к себе сотрудника директор организации должен обеспечить его обучение по охране труда на производстве. Законодательная основа – Постановление Минтруда 1/29.

Обычно направляют сотрудников в учебный центр для прохождения обучения. Для этого необходимо сделать заявку и прописать ФИО, наименование должности или профессии обучающегося. Способ знакомства с информацией по курсу может быть выбран очный, когда возможен диалог с преподавателем. Или дистанционный метод, для экономии времени или доступа их отдаленных местностей.

В основе обучения лежит план или программа, разработанная на основе типовой. Куда включаются основы трудового законодательства, правила электробезопасности, действия при аварийной ситуации, льготы и компенсации, оценка условий труда на рабочем месте, расследование несчастных случаев и социальное страхование. Отрабатываются практические навыки для оказания первой помощи пострадавшему. Вовремя и квалифицированно оказанная помощь может спасти человеческую жизнь. Занятия проводят квалифицированные, опытные педагоги.

Если производство крупное и многочисленное, есть смысл организовать собственное обучение. Для этого понадобится:

• создать аттестационную комиссию и обучить ее членов в установленном порядке;
• разработать программу, на основе типовой, с учетом специфики производства;
• разработать локальный акт, где прописаны все нюансы проведения обучения. При этом следует опираться на Постановление 1/29;
• выделить учебный класс, оборудовать его в соответствии с назначением;
• вести журнал учета посещаемости;
• разработать экзаменационные билеты или тесты.

По итогу оформляется протокол. Его форма содержится в Постановлении 1/29. Документом, подтверждающим прохождение проверки знаний, является удостоверение. Фотография для него не нужна. Корочки заверяются подписью председателя комиссии и печатью организации. Протокол проверки хранится в течение трех лет.

Необходимо соблюдать установленные сроки. Первоначальное обучение организуется в течение первого месяца работы, после прохождения сотрудником инструктажей. Повторная проверка не реже одного раза в три года. Возможно внеочередное мероприятие, например, по требованию контролирующих органов. Сроки обучения специалистов определяются работодателем индивидуально.

Есть спорный момент в легитимности обучения в самой организации руководителей отделов ответственных по охране труда. Закон можно трактовать по-разному. Для подстраховки можно направить в территориальный орган трудовой инспекции запрос с просьбой уточнить, какие категории сотрудников организация может обучать по охране труда самостоятельно.

Ответственность за нарушение обязательств по обучению регламентирована КоАП. Штраф на юридическое лицо может достигать ста тридцати тысяч рублей.