Обучение требованиям охраны труда

Охрана труда – направление деятельности каждой организации, в совокупности включающая различные мероприятия по сохранению жизни и здоровья трудящихся. Постановление 1/29 поясняет, что обучению подлежат все сотрудники организации, вне зависимости от правовой формы и занимаемой должности и профессии.

В первый рабочий день проводятся инструктажи по технике безопасности: вводный, на рабочем месте, по пожарной и электробезопасности.

Работодатель должен организовать не позднее месяца со дня приема обучение безопасным способам работы, а рабочих дополнительно оказанию первой помощи.

Руководители и специалисты проходят обучение в объеме должностных обязанностей.

Сотрудники могут проходить обучение в самой организации либо в лицензированном учебном центре. Чтобы наладить процесс обучения организации необходимо создать аттестационную комиссию. Ее члены обучаются только в учебном центре. В штате которого должны быть квалифицированные педагоги. Сотрудники, прошедшие испытание получают на руки удостоверение и протокол. В протоколе проставляется номер удостоверения и результат проверки знаний: сдал или не сдал.

Комиссия организации должна состоять не менее чем из трех человек. В нее входят специалисты службы охраны труда, руководители отделов, ответственные специалисты по направлениям энергетики, механики.

Обучение проводится по разработанной программе. Она составляется организацией на основе типовых, утвержденных Министерством труда. В соответствии с производственной принадлежностью организации. В программу входят следующие разделы:

• обзор законодательства;
• требования охраны труда;
• права и обязанности участников трудового процесса;
• специальная оценка условий труда;
• льготы;
• производственные факторы, отличающиеся от нормы;
• безопасность технологических процессов;
• расследование случаев травм и смертей в рабочее время;
• доврачебная помощь;
• социальное страхование, а также заболевания, вызванные выполнением должностных обязанностей.

Ответственность за нарушение порядка обучения несет работодатель. С 2015 года значительно возросли штрафные санкции. Ответственность разделена по каждому направлению охраны труда. Государственный инспектор труда уполномочен наложить штраф на юридическое лицо за допуск к работе необученного сотрудника. Сумма может варьироваться от ста до ста тридцати тысяч рублей.