Виды обучения по охране труда

Виды обучения по охране труда работников организации определяются согласно постановлению 1/29 Минтруда РФ. Документ регламентирует порядок обучения по ОТ, проверки приобретаемых знаний.

Один из необходимых видов подготовки – инструктаж, цель которого ознакомить сотрудников с возможными рисками на производстве. Кроме этого осуществляется информирование служащих о существующих требования в области ОТ, указанных в локальных документах, инструкциях, документации по обслуживанию, а также о применении наиболее безопасных методов и приемов при проведении определенных видов работ.

Особенности обучения

Виды обучения по ОТ подразумевают наличие нескольких типов инструктажей. Некоторые из них могут проводить непосредственные руководители, а для других необходим специалист по ОТ.

В организациях, численность которых превышает 50 человек, по закону необходим штатный специалист в данной отрасли. При его отсутствии обязанности возлагаются на главу организации, уполномоченного или наемного работника.

Предприятия, имеющие собственную аттестационную комиссию, могут проводить обучение специалистов и представителей руководства. Комиссия составляется по распоряжению работодателя, в её составе должно быть как минимум 3 человека, прошедших обучение и подтвердивших наличие знаний по ОТ в требуемом объеме. Если же организация не имеет собственной аттестационной комиссии, во избежание административных штрафов работники должны направляться на подготовку в специализированные центры.

Виды обучения, предлагаемые центрами, включают такие формы:

• заочная, подразумевающая самостоятельное ознакомление с учебными материалами перед прохождением экзаменов;
• стандартная очная – объем программы зависит от занимаемой сотрудником должности;
• ускоренная очная – дает возможность подтвердить знание ОТ в кратчайшие сроки.

Любой из видов обучения ОТ подразумевает итоговую выдачу сертификата или удостоверения, подтверждающих прохождение проверки.